3 contrats offerts
2 contrats offerts
Dernière mise à jour le 01/08/2026
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Ajouter votre annonceDernière mise à jour : 1 Août 2026
SommaireCulturePay est une plateforme française dédiée à la gestion simplifiée des contrats pour les intermittents du spectacle. Que vous soyez organisateur de festivals, compagnie de théâtre, association culturelle ou producteur audiovisuel, CulturePay prend en charge la création des contrats, le calcul des cotisations sociales et le versement des salaires auprès des différentes caisses, le tout en ligne et en quelques clics.
Le programme de parrainage CulturePay repose sur un principe de recommandation entre professionnels du secteur culturel. En tant que membre inscrit, vous disposez d'un code de parrainage personnel que vous pouvez transmettre à un confrère, une association ou une structure qui ne connaît pas encore la plateforme. Lorsque cette personne s'inscrit et finalise son premier contrat via CulturePay en utilisant votre code, les deux parties sont récompensées par des contrats offerts, c'est-à-dire des embauches pour lesquelles la commission CulturePay est prise en charge. Le parrainage est limité à 15 filleuls maximum par parrain, ce qui permet tout de même de cumuler de belles économies sur le long terme.
| Bénéficiaire | Avantage | Conditions |
|---|---|---|
| Parrain (membre existant) | 2 contrats offerts | Par filleul ayant finalisé un contrat complet |
| Filleul (nouveau membre) | 3 contrats offerts | Inscription via le code parrain + 1er contrat finalisé |
Le filleul bénéficie d'un avantage supérieur avec 3 contrats offerts, ce qui représente une économie de 53,85 € HT (3 × 17,90 € HT, la commission standard de CulturePay). Le parrain reçoit quant à lui 2 contrats offerts, soit une économie de 35,80 € HT. Avec 15 parrainages possibles, un parrain actif peut économiser jusqu'à 537 € HT au total — un avantage non négligeable pour les structures qui embauchent régulièrement des intermittents.
Un contrat offert signifie concrètement que CulturePay ne prélève pas sa commission habituelle de 17,90 € HT (soit 21,48 € TTC) sur l'embauche concernée. Le salaire de l'intermittent et les cotisations sociales sont, quant à eux, toujours versés normalement. C'est donc un avantage net pour l'employeur, sans aucun impact pour le salarié intermittent.
Il est indispensable que le code de parrainage soit renseigné au moment de l'inscription du filleul, et non après. Si votre filleul oublie de le saisir, il ne sera plus possible de rattacher le parrainage par la suite. Veillez également à ce que votre filleul n'ait jamais eu de compte CulturePay auparavant : le programme est réservé aux primo-inscrits.
CulturePay s'est imposée comme l'une des plateformes de référence pour la gestion des contrats d'intermittents du spectacle en France. Son positionnement est clair : simplifier au maximum les formalités administratives liées à l'embauche ponctuelle d'artistes, techniciens et autres professionnels du secteur culturel. Les utilisateurs apprécient particulièrement la rapidité de création d'un contrat — en quelques minutes seulement — ainsi que l'accompagnement personnalisé proposé tout au long du parcours.
La tarification transparente (17,90 € HT par contrat, sans abonnement ni frais cachés) est régulièrement citée comme un point fort. Les mois où aucune embauche n'est réalisée, aucun frais n'est prélevé. Ce modèle « à l'usage » convient parfaitement aux associations et petites structures qui n'embauchent des intermittents que ponctuellement, lors de festivals, de représentations ou de tournages.
CulturePay prend en charge l'intégralité des formalités : DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche), contrat de travail conforme au droit du spectacle, fiches de paie, déclarations URSSAF, versement du salaire net à l'intermittent et déclarations auprès de Pôle emploi spectacle (ex-Audiens). Un seul virement de la part de l'employeur suffit pour que CulturePay redistribue les montants aux bons organismes.
Le secteur du spectacle vivant est soumis à une réglementation spécifique qui peut être complexe à appréhender. CulturePay se positionne comme un tiers de confiance entre l'employeur occasionnel et l'intermittent, en garantissant la conformité juridique de chaque contrat. Voici les principaux atouts de la plateforme :
| Critère | CulturePay | GUSO (guichet unique) | Cabinet comptable |
|---|---|---|---|
| Coût par contrat | 17,90 € HT | Gratuit | 50-150 € |
| Temps de création | 5-10 min | 30-60 min | Variable |
| Accompagnement | Support dédié | Limité | Personnalisé |
| Signature en ligne | Oui | Non | Variable |
| Gestion multi-contrats | Illimitée | Oui | Oui |
| Parrainage | 3 contrats offerts (filleul) | Non | Non |
Le GUSO (Guichet Unique du Spectacle Occasionnel) reste une option gratuite pour les employeurs occasionnels, mais sa prise en main est moins intuitive et le support est plus limité. CulturePay apporte une couche d'accompagnement et de simplicité qui justifie sa commission pour les structures qui veulent se concentrer sur leur projet artistique plutôt que sur l'administratif. Pour les structures à gros volumes d'embauches, un cabinet comptable spécialisé peut être plus adapté, mais le coût par contrat est nettement supérieur.
Si vous cherchez d'autres plateformes permettant de gagner de l'argent, d'obtenir des réductions ou de bénéficier de programmes de parrainage intéressants, voici quelques alternatives populaires référencées sur parrainage.co :
Pour découvrir d'autres programmes de parrainage dans des catégories variées, consultez également les sections Cashback, Banques & Assurances et Investissement de notre annuaire. Si vous cherchez spécifiquement des outils pour gérer votre activité professionnelle, jetez un œil aux pages Parrainage Dougs (comptabilité en ligne), Parrainage Shine (compte pro) ou Parrainage Qonto (banque pour indépendants).
Le programme de parrainage CulturePay, bien que limité à 15 filleuls, offre un potentiel d'économies intéressant pour les professionnels du spectacle. Voici quelques conseils pour en tirer le meilleur parti :
Oui, le programme de parrainage est entièrement gratuit. Il n'y a aucun frais pour partager votre code ni pour le filleul qui l'utilise. Les contrats offerts correspondent à une exonération de la commission CulturePay (17,90 € HT par contrat), ce qui représente une économie directe pour les deux parties.
Vous pouvez parrainer jusqu'à 15 personnes au maximum. Chaque parrainage validé vous rapporte 2 contrats offerts, soit un potentiel de 30 contrats gratuits au total. Chaque filleul ne peut être parrainé que par un seul parrain.
Les contrats offerts sont crédités automatiquement une fois que votre filleul a finalisé son premier contrat sur la plateforme. Cela inclut la création du contrat, la soumission des déclarations sociales et le versement du salaire. Le délai dépend donc de la rapidité avec laquelle votre filleul réalise sa première embauche.
Les contrats offerts via le parrainage s'ajoutent à votre solde de contrats disponibles. Ils peuvent être utilisés sur n'importe quelle embauche future, indépendamment d'autres promotions éventuelles. Vérifiez les conditions en vigueur dans votre espace client pour connaître les modalités exactes de cumul.
Si vous constatez que vos contrats offerts n'ont pas été crédités après le premier contrat de votre filleul, vérifiez d'abord que le code parrainage a bien été saisi lors de l'inscription (et non après). Si le problème persiste, contactez le support CulturePay via le centre d'aide (aide.culturepay.fr) en fournissant votre code parrain et l'adresse e-mail de votre filleul.
Non. Le code de parrainage doit impérativement être renseigné au moment de la création du compte. Si votre filleul oublie de le saisir lors de l'inscription, il ne sera pas possible de rattacher le parrainage après coup. Assurez-vous de bien communiquer cette consigne à vos contacts avant qu'ils ne s'inscrivent.
Un contrat offert signifie que la commission de CulturePay (17,90 € HT, soit 21,48 € TTC) n'est pas prélevée sur l'embauche en question. Le salaire de l'intermittent et les cotisations sociales restent entièrement versés. C'est donc un avantage exclusif pour l'employeur, sans aucune conséquence pour le salarié.
Non, l'auto-parrainage est strictement interdit. CulturePay vérifie que le parrain et le filleul sont bien deux personnes distinctes. La création de comptes multiples pour bénéficier de plusieurs codes parrainage peut entraîner l'annulation des avantages et la fermeture des comptes concernés.
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